PDA

View Full Version : bo luat lao dong việt nam tiếng nhật 2014


saluvn2014
28-11-2013, 02:39 PM
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG và văn bản hướng dẫn thi hành- 2014
(The laborur code - multiple languages )
Hướng dẫn chi tiết Hợp đồng lao động, đào tạo,
tuyển dụng và vấn đề về tranh chấp lao động;
Hướng dẫn áp dụng thang, bảng lương, chế độ lương mới nhất 2014;
Chế độ Bảo hiểm, công đoàn …
PHẦN I: Bộ luật lao động - THE LABOUR CODE OF VIET NAM
PHẦN II: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - DETAILED GUIDANCE LAW ENFORCEMENT OF LABOR
PHẦN III. BỘ LAO ĐỘNG HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
PHẦN IV. HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ, LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, ĐỘC HẠI
PHẦN V. CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, CÁCH ÁP DỤNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
PHẦN VI. HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN, BHXH
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 — Tel:08.666.00.627

Điều 1. Bộ Luật lao động điều chỉnh quan tiền hệ lao động giữa người lao động làm thuê chén lương với người dùng cần lao và các quan tiền hệ xã hội hệ trọng thường trực nối với quan tiền hệ cần lao.

Điều 2.

cỗ Luật lao động đặng vận dụng đối xử với mọi rợ người cần lao, mọi băng chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng cần lao, trêu chòng danh thiếp thành phần khiếp tế, danh thiếp hình thức sở hữu.

cỗ luật nè cũng tốt vận dụng đối với người học nghề, người giúp việc gia đình và đơn mạng loại lao động khác tốt quy định tại cỗ luật nào.

Điều 3. công dân Việt trai tiến đánh việc trong các doanh nghiệp giàu vốn dĩ đầu tư nác ngoài tại Việt trai, tại các cơ quan lại, băng chức nước ngoài năng quốc tế tắt trên bờ cõi Việt trai và người nác ngoài đả việc trong cạc doanh nghiệp, tổ chức và biếu cá nhân chủ nghĩa Việt trai trên bờ cõi Việt Nam đều trêu chòng khuôn khổ ứng dụng của cỗ luật nà và danh thiếp quy định khác cụm từ luật pháp Việt trai, ngoại trừ trường thích hợp điều mộng quốc tế nhưng mà Cộng hoà từng lớp chủ nghĩa Việt trai ký kết hay là tham gia giàu quy định khác.

Điều 4. Chế khoảng lao động đối xử với đả chức, nhân viên Nhà nước, người giữ các chức phận nhằm bầu, cử năng bổ nhậm, người trêu chọc sức lượng hát bội dúm dân chúng, đả an nhân dân, người trêu chòng các đoàn trạng thái quần chúng. #, các tổ chức chính trừng trị, tầng lớp khác và xã viên hiệp tác xã vày các văn bản luật pháp khác quy toan mà tuỳ kiêng kị đối xử tịnh nhưng mà để ứng dụng một số quy định trong suốt Bộ luật nà.

Điều 5.

1- man rợ người đều lắm quyền đả việc, tự vì chọn lọc việc công và nghề nghiệp, học nghề nghiệp và đỡ cao trình cỡ nghề, chẳng bị cứt biệt đối về giới tính tình, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, đạo.

2- Cấm ngược đãi người lao động; cấm cưỡng bách người cần lao dưới bất kỳ hình thức nào là.

3- mọi rợ hoạt cồn tạo vào việc làm, tự tạo việc đánh, dạy nghề và học nghề đặng lắm việc làm, mọi rợ hoạt rượu cồn sinh sản, kinh doanh vấn có lao động đều nhằm Nhà nước khuyến thú vị, tạo điều kiện thuận lợi hay giúp đỡ.

Điều 6.

Người lao động là người ít ra đủ 15 giai đoạn, nhiều khả hay là cần lao và nhiều giao ước hợp đồng cần lao.

Người sử dụng cần lao là doanh nghiệp, tê quan liêu, tổ chức hoặc cá nhân chủ nghĩa, nếu như là cá nhân chủ nghĩa thời ít ra nếu như đủ 18 thời đoạn, giàu mượn mượn, dùng và trả đánh lao động.

Điều 7.

1- Người cần lao thắng vờ vĩnh lương lậu trên tê sở hẵng thuận cùng người dùng cần lao nhưng đừng thấp hơn thứ lương lậu tối thiểu bởi quốc gia quy toan và theo hay là suất, chất cây, hiệu quả tiến đánh việc; thắng bảo hộ cần lao, đả việc trong những điều kiện bảo đảm về an tinh tường cần lao, vệ hoá cần lao; nghỉ theo chế từng, hắn dãy năm nhiều tiền lương và thắng biểu hiểm từng lớp theo quy định cụm từ pháp luật. Nhà nước quy toan chế quãng lao động và chính sách từng lớp được bảo vệ cần lao nữ và cạc loại cần lao có kín chấm riêng.

2- Người lao động lắm quyền vách lập, gia nhập, hoạt cồn làm đoàn theo Luật đả đoàn đặng biểu rệ quyền và ích hạp pháp cụm từ tôi; nhằm hưởng phúc nướu xếp trạng thái, dự quản lý doanh nghiệp theo nội quy mức doanh nghiệp và quy toan hạng luật pháp.

3- Người cần lao giàu bổn phận thực hiện hợp đồng cần lao, thoả mê lao động tập trạng thái, chấp hành ta kỷ luật cần lao, nội quy lao động và tuân thủ theo sự điều hành ăn nhập pháp hạng người dùng cần lao.

4- Người lao động nhiều quyền bãi khoá theo quy toan thứ luật pháp.

Điều 8.

1- Người dùng lao động lắm quyền tuyển cần lao, cha trí, điều hành ta lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh dinh; giàu quyền khen thưởng và xử lý cạc vây phạm kỷ luật lao động theo quy định thứ pháp luật cần lao.

2- Người dùng lao động giàu quyền cử đại diện đặng đàm phán, ký kết hử nằm mộng lao động xếp thể trong suốt doanh nghiệp hay là hẵng mơ cần lao đệp thể ngành; có trách nhiệm hợp tác đồng công đoàn đàm đạo cạc vấn đề pa phai quan hệ lao động, cải thiện đời sống vụt chất và ý thức hạng người cần lao.

3- Người sử dụng lao động nhiều bổn phận thực hành hiệp đồng lao động, nhỉ chiêm bao cần lao xấp trạng thái và những đã xuôi khác cùng người cần lao, trọng danh dự, nhân phẩm và đối đúng đắn với người cần lao.

Điều 9.

quan tiền hệ lao động giữa người cần lao và người sử dụng cần lao để thây lập và tiến hành sang thương lượng, hẵng xuôi theo cựu nghẽn tình nguyện, đồng đẳng, hiệp tác, tôn trọng quyền và ích hợp pháp thứ rau, thực hành hẹp đủ những điều thoả cam kết.

Nhà nước khuyến ham thích những đã thuận bảo đảm biếu người cần lao nhiều những điều kiện tiện lợi hơn so cùng những quy toan mực luật pháp lao động.

Người lao động và người dùng lao động giàu quyền đề nghị cơ quan lại, vượt chức giàu thấm quyền dẫn giải quyết chiếm chấp cần lao. quốc gia khuyến thú nhận việc giải quyết cạc xâm chiếm chấp cần lao cọ hoà trải và coi trọng giỏi.

Điều 10.

1- Nhà nước hợp nhất cai quản lý nguồn nhân lực và quản ngại lý lao động phẳng luật pháp và giàu chính sách đặng phạt triển, chia nghiêm đường nguồn nhân lực, phát triển đa trạng thái các ảnh thức dùng cần lao và nhỉnh vụ việc đánh.

2- quốc gia chỉ dẫn người lao động và người dùng lao động xây dựng thạch sùng quan tiền hệ lao động hài hoà và ổn định, cùng rau hợp tác vì sự phạt triển mức doanh nghiệp.

Điều 11.

Nhà nước khuyến huých việc quản lý cần lao dân chủ, công kì, văn minh trong doanh nghiệp và man di đại cáo pháp, tường thuật trưởng việc trích thưởng trường đoản cú lợi nhuận mức doanh nghiệp, làm biếu người lao động quan hoài đến tiệm quả hoạt cồn thứ doanh nghiệp, phanh đạt tiệm quả cao trong quản lí lý lao động, sản xuất của doanh nghiệp.

quốc gia nhiều chính sách thắng người cần lao chuốc cổ phần, hùn nguyên phạt triển doanh nghiệp.

Điều 12. đánh đoàn tham dự đồng cùng kia quan tiền Nhà nước, băng chức tởm tế, tổ chức từng lớp chuyên lo và bảo rệ lợi quyền của người cần lao; dự rà, giám áp việc thi hành ta cạc quy toan hạng luật pháp lao động.
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 - Tel:08.666.00.627