Chiến lược tăng lương

[thuylinhlinh2]

Hệ thống quảng cáo SangNhuong.com

Chúng ta gần kết thúc quý II/2014, đây là thời điểm các công ty tổng kết và đánh giá lại hiệu quả toàn bộ nhân lực, đi kèm là đề xuất lương thưởng cho những cá nhân có đóng góp nổi bật. CleverJobs mách bạn các bước sau để đạt được “ý nguyện của mình” nhé

Liệt kê thành tích
Hãy thu thập thành tích và trình bày trong bảng đánh giá cá nhân. Trong đó bao gồm: công việc được giao, bạn đã giải quyết thế nào và giá trị mà công việc đem lại. Hãy trình bày theo gạch đầu dòng và lượng hóa vấn đề để người đọc dễ hình dung. Các thành tích khi bạn đạt được hãy “truyền thông khéo” cho sếp và toàn thể mọi người được biết, để từ đó việc tăng lương thuyết phục sếp và chính đáng với mọi người.

Người bảo trợ
Khi đứng trong một tổ chức, bạn cũng cần làm “chính trị”. Hãy tìm một người bảo trợ sẽ giúp đỡ bạn về chuyên môn, kinh nghiệm xử lý vấn đề và cũng để thuyết phục sếp tăng lương cho bạn. Hãy hòa đồng với mọi người để họ ủng hộ bạn trong các quyết định cũng như đề xuất từ phía bạn nhé

Nâng cấp kiến thức
Học chẳng bao giờ là thừa vì kiến thức luôn hữu ích, và chứng minh bạn không hề lỗi thời. Bạn luôn được đánh bóng bằng các kỹ năng, và họ đang sở hữu một nhân sự phù hợp với sự phát triển tất yếu sắp tới

Đòi hỏi ít đi và cống hiến nhiều hơn
Theo ông Nguyễn Trí Tài – Trưởng phòng Marketing của CleverJobs: khi còn trẻ bạn nên làm nhiều hơn bạn được yêu cầu và phân công. Hãy là người tiên phong đảm nhận những dự án mới? Trong mọi tình huống, hãy sáng tạo và tận dụng mọi nguồn lực sẵn có rồi mới nghĩ đến việc xin ngân sách. Hãy đảm bảo các mục tiêu và mong ước phù hợp với khả năng, và không một tổ chức nào lại muốn mất đi một nhân tài xuất sắc như bạn